|
|||
|
|||
| 如何进行有效的沟通（2008-4-8） |
| “跨国”新模式挑战领导力（2008-4-8） |
| 如何制定民营企业的战略规划（2008-4-8） |
| 面向未来的企业与管理（2008-4-8） |
| 执行力就是领导力（2008-4-8） |
| 宜家的沟通之道（2008-4-8） |
| 企业决策者的“适度”艺术（2008-4-8） |
| 调动员工积极性的八大秘笈（2008-4-8） |
| 激励的关键是激发内趋力（2008-3-25） |
| 直面企业思想者的质疑（2008-3-25） |
| 如何制定有效的决策（2008-3-25） |
| 优秀企业文化可以建立员工的忠诚度（2008-3-25） |
| 赢在授权（2008-3-25） |
| 中国企业管理四大怪（2008-3-25） |
| 人力资源管理在组织变革中的运用（2008-3-25） |
| 领导者的用人方法（2008-3-25） |
| 如何激励浪费你时间的员工（2008-2-26） |
| 企业老板的“第三只眼”（2008-2-26） |
| 管理者必须关注的10个前沿观点（2008-2-26） |
| 提升管理者的思辨力（2008-2-26） |
| 中国企业如何引进好的职业经理人（2008-2-26） |
| 团队文化：鹰一样的个人（2008-2-26） |
| G管理模式之“人+制度+创新”（2008-2-26） |
| 把人才作为一项战略重点（2008-2-26） |
| 战略创新者的10条法则（2007-12-14） |
| 主办单位：肇庆市人事局 承办单位：肇庆市干部学校 |
| 地址：肇庆市端州五路18号人才大厦东楼 电话：2208973 传真：2208768 |